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16 de enero de 2026
B. Braun ha renovado por cuarto año consecutivo su compromiso con la Carta de la Diversidad, una iniciativa promovida por la Fundación Diversidad y respaldada por la Comisión Europea que impulsa la igualdad de oportunidades y la gestión diversa del talento en las organizaciones.
Esta renovación se enmarca en la actuación sostenida de la compañía para integrar la diversidad, la equidad y la inclusión en su cultura corporativa y en su modelo de gestión responsable. B. Braun trabaja para promover un entorno de trabajo respetuoso, seguro e inclusivo, en el que todas las personas puedan desarrollar su potencial en igualdad de condiciones.
En la actualidad, la compañía cuenta con un 40 % de mujeres en sus consejos de administración, una red interna de más de 150 personas embajadoras de la diversidad y presencia en más de 64 países, reflejo de su carácter internacional y de la pluralidad de sus equipos.
La adhesión a la Carta de la Diversidad proporciona a B. Braun un marco de referencia para seguir impulsando políticas orientadas a la no discriminación, el respeto a la diversidad en todas sus dimensiones y la inclusión de personas con discapacidad, reforzando así su apuesta por una organización más diversa y sostenible.
En este sentido, Andrea Sellés, directora de Recursos Humanos de B. Braun en España, afirma que “la diversidad aporta valor y aprendizaje a las organizaciones. Incorporar distintas perspectivas y experiencias refuerza nuestra capacidad de adaptación en un entorno cada vez más retador”. Asimismo, añade que “en B. Braun queremos que todas las personas se sientan respetadas, escuchadas y cuenten con las mismas oportunidades de desarrollo. La diversidad se impulsa a través de decisiones cotidianas y de una cultura basada en la equidad y la confianza”.