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Diversidad
Valoramos las diferencias
Nos comprometemos a crear una cultura de confianza y empoderamiento para liberar el potencial de nuestros colaboradores y colaboradoras. Con esta actitud nos mantenemos resilientes, gestionamos situaciones complejas y seguimos impulsando avances en el cuidado de la salud.
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Mujeres en los Consejos de Administración
Status: diciembre 2022
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personas embajadoras de la diversidad
“La diversidad no solo significa aceptar las diferencias, sino también apreciarlas, integrarlas y aprender de ellas. Creemos que fomentar la equidad, valorar perspectivas diversas y practicar la empatía son pilares esenciales para construir un entorno de trabajo más inclusivo y transformador.”
“Como empresa que actúa globalmente, en un mundo cada vez más complejo, una de las formas más importantes de superar retos es valorar profundamente las diferentes perspectivas, opiniones, experiencias y estilos de vida. Por eso la diversidad es valiosa para nosotros y forma parte de nuestro propio concepto. No siempre es fácil integrar otros estilos de pensamiento, pero siempre vale la pena.”
Red de diversidad de B. Braun
Pensamos globalmente y actuamos a nivel local aceptando iniciativas impulsadas por los colaboradores y colaboradoras unidos por una misión. Los voluntarios y embajadores de 4Diversity de todo el mundo contribuyen con su diversidad de perspectivas para fortalecer un entorno de trabajo agradecido, inclusivo y equitativo para todos los colaboradores y colaboradoras de B. Braun.
Más información sobre 4DiversityNuestras dimensiones básicas
Nos centramos en cuatro dimensiones de la diversidad.
Género y orientación sexual
Apoyamos la igualdad de oportunidades para todas las identidades de género. Adoptamos un ambiente de trabajo de apertura y respeto tanto hacia los colaboradores y colaboradoras como hacia los clientes, independientemente de su orientación sexual.
Inteligencia intergeneracional
La inteligencia intergeneracional se refiere a la capacidad de trabajar de manera efectiva en una fuerza laboral multigeneracional. Valoramos los beneficios de los equipos formados por personas de todas las edades para cuestionar constructivamente diferentes mentalidades, experiencias profesionales y conocimientos, para establecer continuamente nuevos estándares, impulsar el cambio y encontrar soluciones nuevas e innovadoras dentro de nuestra cultura de trabajo.
Cultura y conciencia de identidad
Estamos orgullosos de ser una empresa multinacional, que opera a través de las fronteras a escala global, aceptando a colaboradores y colaboradoras y sirviendo a clientes de diferentes orígenes culturales y sociales.
Inclusión de personas con capacidades diferentes
Valoramos y apreciamos las habilidades y destrezas de todos las personas, incluidas aquellas con limitaciones físicas o mentales. Creemos que la inclusión de todas las personas, independientemente de sus limitaciones o discapacidades, es un requisito previo para la justicia, la igualdad y un entorno de trabajo sostenible.
Hechos que lo demuestran
Descubre nuestras historias de diversidad
La diversidad nos hace más fuertes
La diversidad y la inclusión son importantes para las empresas, especialmente en momentos de inestabilidad. El bienestar del personal depende en gran medida de estos dos factores. Colaboradores y colaboradoras de B. Braun de distintos países nos cuentan lo que la diversidad significa para ellos.
¿Quieres saber más?
Programa de mentoría para mujeres
En 2021, iniciamos un programa de mentoría con el objetivo de apoyar a las mujeres en su desarrollo personal y darles más visibilidad en la empresa. Esto es importante ya que B. Braun se ha fijado objetivos para crear equipos de liderazgo diversos y aumentar especialmente la representación de las mujeres en puestos de liderazgo.
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