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Igualdad

Nuestro compromiso con las personas

En B. Braun creemos que la igualdad de oportunidades hace a las organizaciones más fuertes, innovadoras y humanas. Por ello, trabajamos para garantizar un entorno laboral justo, inclusivo y libre de discriminación, en el que todas las personas puedan desarrollar su talento en igualdad de condiciones.

Nuestro Plan de Igualdad refuerza este compromiso y establece medidas concretas para avanzar en la igualdad real entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la compañía.

Para ello, contamos con las Comisiones de Igualdad, un equipo de personas diverso y comprometido con un cambio real. Este grupo de trabajo, integrado de manera paritaria por Representantes de la Empresa y la Representación Legal de los Trabajadores, aportan su experiencia y sensibilidad para impulsar iniciativas que fomenten la igualdad de oportunidades, el respeto y la inclusión en el día a día de la compañía, pues la igualdad solo es posible cuando se trabaja con compromiso, escucha y responsabilidad colectiva.

Objetivos en materia de Igualdad

Avanzar en la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres en B. Braun.
Integrar aún más la perspectiva de género en la gestión de la empresa.
Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que trabajan en B. Braun y fomentar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres.
Garantizar y asegurar el principio de igualdad retributiva para trabajos de igual valor.
Plantear medidas efectivas y acordes a la realidad de la Compañía que contribuyen a corregir los desequilibrios existentes entre mujeres y hombres detectados en el diagnóstico.
Sensibilizar al conjunto de la Empresa en materia de igualdad de trato y oportunidades y perspectiva de género a través de una comunicación interna eficaz.
Actuar contra el acoso sexual y por razón de sexo mediante la prevención garantizando sistemas eficaces para su tratamiento.

Para lograr estos objetivos nuestras principales líneas de actuación se basan en las siguientes medidas:

Selección, promoción y desarrollo del talento

Revisar, desde la perspectiva de género, los procedimientos y herramientas utilizadas en la selección, para garantizar una real y efectiva igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres, a partir de procedimientos estándar, transparentes, objetivos y homogéneos.

Formación y sensibilización

Crear una cultura de empresa basada en la igualdad de oportunidades a través de acciones formativas

Conciliación y corresponsabilidad

Garantizar el ejercicio de los derechos de conciliación, informando de ellos y haciéndolos accesibles a toda la plantilla independientemente del sexo, estado civil, antigüedad en la empresa o modalidad contractual.

Impulso del liderazgo femenino

Acompañamiento y desarrollo del talento femenino en posiciones de mayor responsabilidad

Entorno seguro y libre de acoso

Garantizar un entorno laboral seguro y libre de situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.

Comunicación y cultura inclusiva

Difundir un uso del lenguaje y la comunicación corporativa de forma no discriminatoria, contribuyendo a normalizar y extender el uso no sexista del lenguaje, así como una imagen de mujeres y hombres que no reproduzca estereotipos de género.

En B. Braun entendemos la igualdad no solo como una obligación legal, sino como una oportunidad para crecer, poner a las personas en el centro y construir, entre todas y todos, una organización más justa, diversa y sostenible.