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Igualdad

Nuestro compromiso con las personas

En B. Braun creemos que la igualdad de oportunidades hace a las organizaciones más fuertes, innovadoras y humanas. Por ello, trabajamos para garantizar un entorno laboral justo, inclusivo y libre de discriminación, en el que todas las personas puedan desarrollar su talento en igualdad de condiciones.

Nuestro Plan de Igualdad refuerza este compromiso y establece medidas concretas para avanzar en la igualdad real entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la compañía.

Para ello, contamos con las Comisiones de Igualdad, un equipo de personas diverso y comprometido con un cambio real. Este grupo de trabajo, integrado de manera paritaria por Representantes de la Empresa y la Representación Legal de los Trabajadores, aportan su experiencia y sensibilidad para impulsar iniciativas que fomenten la igualdad de oportunidades, el respeto y la inclusión en el día a día de la compañía, pues la igualdad solo es posible cuando se trabaja con compromiso, escucha y responsabilidad colectiva.

Personas empresariales diversas y concentradas que escriben en una pizarra y participan en el pensamiento creativo juntos, compañeros multirraciales centrados que hacen una lluvia de ideas y desarrollan estrategias empresariales en un rotafolio, concepto de trabajo en equipo

Nuestras principales líneas de actuación y medidas

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Selección, promoción y desarrollo del talento

Inclusión explícita del compromiso con la igualdad en todas las ofertas de empleo.

  • Procesos de selección y promoción objetivos, transparentes y con perspectiva de género.
  • Formación específica en igualdad para las personas que participan en procesos de promoción interna.
  • Análisis del impacto de variables como conciliación, reducción de jornada o responsabilidades familiares en la carrera profesional.

Formación y sensibilización

  • Formación obligatoria en igualdad de oportunidades para toda la plantilla.
  • Formación específica para managers y áreas clave en liderazgo inclusivo y perspectiva de género.
  • Actualización y difusión del Manual de Lenguaje Inclusivo, con formación asociada.
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Conciliación y corresponsabilidad

  • Medidas activas de flexibilidad, teletrabajo y adaptación de jornada.
  • Facilidades específicas de teletrabajo para personas con gestación avanzada.
  • Campañas internas para fomentar la corresponsabilidad, especialmente dirigidas a hombres.
  • Análisis continuo de nuevas fórmulas que favorezcan el equilibrio entre vida profesional y personal.

Impulso del liderazgo femenino

  • Programas específicos como Empowering Women’s Talent (formación, mentoring, referentes).
  • Acciones para aumentar la presencia de mujeres en áreas y puestos tradicionalmente masculinizados.
  • Acompañamiento y desarrollo del talento femenino en posiciones de mayor responsabilidad.
Imagen post congreso
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Entorno seguro y libre de acoso

  • Actualización del Protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, incorporando:
    • Medidas cautelares.
    • Esquemas claros del proceso de denuncia.
    • Lenguaje inclusivo.
    • Violencia digital.
  • Formación y difusión obligatoria del protocolo a toda la plantilla.
  • Integración de la perspectiva de género en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales.

 Comunicación y cultura inclusiva

  • Revisión continua del lenguaje, imágenes y mensajes corporativos para evitar estereotipos.
  • Evaluación periódica del Plan de Igualdad a través de encuestas internas y planes de acción asociados.
  • Adhesión a iniciativas externas como el Pacto de las Naciones Unidas “Gender Equality”.
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En B. Braun entendemos la igualdad no solo como una obligación legal, sino como una oportunidad para crecer, poner a las personas en el centro y construir, entre todas y todos, una organización más justa, diversa y sostenible.